01. 目标实现不了，怎么办？

大家还记得自己今年新年的时候定了什么目标了吗？如果还记得，这些目标实现了吗？

为了不让自己定下的目标成为立下的flag，优达在此推荐一个目标设置方法——SMART原则，让你可以更好地设定合理目标。

什么是SMART原则？

SMART是五个英文单词的缩写：

• S表示目标必须是具体的，
• M表示目标必须是可以衡量的，
• A表示目标必须是可以达成的，
• R代表目标必须是有关的，
• T代表目标必须有明确的截止期限。

具体性（S）

具体性是指要用明确而具体的语言清楚地说明要达成的行为标准，在涉及到次数的时候应该使用明确的数值，而不能泛泛地使用“多次”或“迅速”等通用性词汇。

在实际目标设置过程中，你可以通过回答六个Ｗ问题来帮助你将目标具体化：

可衡量性（M）

可衡量性是指目标的进度是可以跟踪的。如果一个目标的进度无法跟踪，或者说你也无法知道已经完成了多少工作，离最终实现还有多远，那这个目标就无法管理了。

怎样检查一个目标是不是可衡量的呢？你可以问自己下面的问题：

• 我已经完成了多少工作？
• 我还需要做多少工作才能完成目标？
• 距离最后的实现还有多远？

其实这又回到了第一个特征，如果你的目标具体，那你的目标一般来说也是可以衡量的。

可达成性（A）

目标必须是可以达成的，或者说是可以实现的。

我们常说：可以制定跳起来“摘桃子”的目标，但不能制定跳起来“摘星星”的目标。这就要求我们制定出的目标通过相关人员的努力最终能够被实现，而不是超出我们的能力范围以外。例如下面这目标是一个具体并且可衡量的目标：

我一个月内要在国内建造十座千米高的金字塔。这个目标具有明确的时间和地点以及需要完成的任务，也可以用建成多少米来衡量其进度。但这个目标就目前的科技而言无法实现，因此它不具有可达成性。

但有时候，制定一些可达成的目标也没有意义：

我明年读完某本书的一页书。我们并不是为了制定目标而制定目标，制定目标是为了实现自己的理想，因此一个目标必须是自己经过大量的努力才能实现的，这样的目标才能推动我们向前。

相关性（R）

相关性指的是实现此目标与其他目标的关联情况。

如果实现了这个目标但和其他目标关联不大，或者说完全没有关联，那么这个目标的设定就是不相关的，对于其他目标的发展可能没有帮助。

当然，这里说的相关性是指和自己个人发展方面如工作和学习上的相关性。如果在兴趣爱好上设置目标，则并不需要那么严谨地遵守相关性的要求。毕竟很多兴趣爱好和工作、学习是不相关的，但是这些内容也可以对个人的综合发展起到帮助。

时限性（T）

目标的时限性就是指目标的完成是有时间限制的。

没有时间限制的目标没办法考核，或带来考核的不公平。我们应该避免使用诸如“以后有一天“或者”最终“等不确定的词汇。

例如有人定目标的时候会说：我放假了读三本书。这样的目标已经具有比较明确的时间，但时间还不够精确，很多同学往往会拖到假期结束的时候才开始看书。正确的目标应该是：我放假了要读完三本书，每天读五页。